Dans son projet d’accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences soumis à la signature des organisations syndicales, la Direction tente de masquer les conséquences néfastes pour le personnel de sa stratégie développée depuis 2011. Cet accord au rabais ne sert que ses propres intérêts stratégiques et économiques, en ignorant tout une partie du personnel et en ne traitant en aucune manière du déroulement des carrières à moyen et long terme hors besoin de l’établissement (obligation légale).

Face aux changements incessants et aux rythmes qui s’accélèrent, le SNU revendique un accord à la hauteur des enjeux, qui respecte l’ensemble des salarié-es et leur métier.

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