Catégorie : CBS
Contre baromètre n°9 – Management à Pôle emploi
Ceci devrait nous alerter sur la position antagoniste et pathogène dans laquelle sont souvent mis les managers à Pôle emploi
En savoir plusContre baromètre social n°8 – Utilité sociale
Contre baromètre social n°8 – Utilité sociale, le moteur principal des agent-es
En savoir plusContre Baromètre Social n°7 : Ambiance…
AMBIANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL : COOPÉRATIVE GRÂCE AUX EFFORTS DES AGENTS CONCURRENTIELLE ET À BASE DE MÉFIANCE À CAUSE DE L’ÉTABLISSEMENT
En savoir plusContre baromètre social n°6 – Avenir et climat
Contre baromètre social n°6 – Avenir et climat
En savoir plusContre Baromètre Social n°5 : Conditions de travail et QVT
Analyses des résultats du Contre Baromètre Social : Episode 5 – Conditions de travail et Qualité de vie au travail
En savoir plusContre Baromètre Social n°4 : le changement permanent
Presque 9 agents sur 10 trouvent que les changements à Pôle emploi interviennent trop souvent.
En savoir plusContre Baromètre Social n°3 : GDD et NPDE
La dématérialisation du traitement des demandes d’allocation (NPDE) : Une dégradation de la qualité de service dans une logique budgétaire.
En savoir plusContre Baromètre Social n°2 : Les psychologues
Analyses des résultats du Contre Baromètre Social Épisode 2 : Les psychologues à pôle Emploi
En savoir plusContre Baromètre Social n°1 : Les ORS
Un projet stressant et pathogène par son absence de sens et d’utilité aux yeux des conseillères & conseillers
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