CARTON ROUGE POUR LA DIRECTION

Le directeur général a annoncé par voie de presse la suppression de 4000 postes à Pôle emploi. Et la ministre du Travail vient de saisir l’inspection générale des affaires sociales pour déterminer la méthodologie de baisse des effectifs. C’est à cette occasion que Muriel Pénicaud a confirmé l’aberrante logique selon laquelle : « Tout le monde comprend que si le chômage augmente, on augmente les effectifs, mais que s’il y a une décrue durable du chômage, on diminue les moyens que la collectivité met sur le même sujet ».

Mais trois réalités s’imposent :

• Les effectifs n’ont jamais augmenté en cohérence avec l’explosion du chômage : depuis 2008, alors que le chômage doublait, les effectifs augmentaient de 5 %…
• Le chômage ne baisse pas : la légère baisse des catégories A est systématiquement compensée par une augmentation des catégories B et C.
• Toutes catégories confondues, c’est 24 % de la population active qui est inscrite à Pôle emploi !

LA BAISSE D’EFFECTIFS NE REPOSE PAS SUR UNE BAISSE DES CHARGES MAIS SUR LA VOLONTE DE DEMANTELER LE SERVICE PUBLIC DE L’EMPLOI

Mais pendant ce temps-là, la direction préfère consacrer les précieux subsides de notre établissement à l’organisation d’un dispendieux tournoi de football. Connaissant les méthodes managériales de plus en plus coercitives, doit-on s’attendre à ce que ce tournoi soit de nature à enrichir le contenu d’un EPA ? Cette participation aura-t-elle une influence sur la carrière des joueuses et joueurs les plus méritants ? En cas de victoire en finale, le prochain mercato de la BDE assurera-t-il des transferts bienveillants pour les participants ?

L’HEURE EST GRAVE, NOS EMPLOIS SONT MENACES MAIS LA DIRECTION PREFERE CONSACRER SON BUDGET A L’ORGANISATION DE REJOUISSANCES SPORTIVES

ENCORE UNE PREUVE DE LA MANIERE BRUTALE DONT LA DIRECTION ENVISAGE SA GESTION RH

 

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